Die Un-Label Performing Arts Company aus Köln vereint Künstler mit und ohne Behinderung aus ganz Europa. Un-Label schafft zeitgenössische Bühnenstücke. Un-Label inspiriert und vernetzt Wissenschaft und Forschung. Wir entdecken neue Möglichkeiten!
Aktuelles
BOTIN zieht als Lesung durch Köln!
Endlich wieder BOTIN: Ab diesem Sommer tourt das performative Archiv für nicht abgeschickte Nachrichten durch Köln: In einer performativen Lesung mit drei Schauspieler*innen und einem Musiker gewährt das Archiv Einblicke in menschliche Irrungen und Wirrungen. Start ist der 11. Juli!
Un-Label für Spendenfonds Starke Demokratie ausgewählt
Wir freuen uns sehr, dass wir eine von zehn Organisationen sind, die für den neuen Spendenfonds Starke Demokratie von PHINEO und bcause ausgewählt wurden.
Wir suchen eine*n Projektmanager*in!
Hast du Lust das Un-Label Team zu verstärken? Wir haben da was für dich!
Ab Anfang November suchen wir eine*n Projektmanager*in (w/m/d) für das Projekt Access Maker Innovationshub als Mutterschutz- und Elternzeitvertretung.
Die Möglich-Macher: Un-Label im BR-Fernsehen
Wie wird Kultur für Taube Menschen wirklich zugänglich? Dieser Frage widmet sich die aktuelle Ausgabe von „Sehen statt Hören“: Für die 30-minütige Doku besuchte uns das Fernsehteam des Bayrischen Rundfunks.
Im Mittelpunkt des Beitrags stehen unsere Access-Maker-Expert*innen Rafael-Evitan und Lars Grombelka. Jetzt reinschauen!
Online-Fortbildung: Crip Time
6. November 2026: Eine Einführung in das Konzept Crip Time für Kulturschaffende mit und ohne Behinderung, die ihre Praxis reflektieren und inklusivere Arbeitsmodelle entwickeln möchten.
Kreativ-Labor im Mai 2026
Vier intensive, inspirierende Tage in Remscheid liegen hinter uns. Im Mittelpunkt des Kreativ-Labors stand die Frage, wie künstlerische Arbeit aus behinderter Perspektive gestärkt, vertieft und selbstverständlich Teil unserer Kulturlandschaft werden kann. Hierfür haben wir fünf Expert*innen aus UK und Deutschland eingeladen, die allen Teilnehmenden Einblick in ihre künstlerische Praxis gegeben haben und auch in ihren Arbeitsalltag in Organisationen, die von Disabled Leadership profitieren.